Pourquoi tous les clubs doivent instaurer une culture du sentiment d’appartenance
En définissant les notions de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) au sein de votre club, et en disposant d’une politique et d’un plan DEI clairement formulés, vous montrez que vous souhaitez sincèrement que tous les membres se sentent à leur place. C’est grâce à une compréhension commune de la DEI que vous donnez un véritable poids à vos valeurs déclarées et que vous créez un sentiment d’appartenance à une communauté.
Alors que la diversité faisait autrefois référence à la composition de votre club en termes d’origine ethnique, de genre et d’orientation sexuelle, dans le monde du travail moderne, cette notion a pris de nouvelles dimensions. La culture, les connaissances et l’expérience ont désormais toutes le même poids. La véritable diversité consiste à reconnaître que les personnes ne sont pas un ensemble d’attributs sur un tableur, et que chaque voix est unique.
Diversité
- Désigne la présence de différences au sein d’un club — telles que la race, l’origine ethnique, le genre, l’âge, l’orientation sexuelle, le handicap, le statut socio-économique, la religion, etc.
- Il s’agit d’une question de représentation : veiller à ce que des perspectives et des identités variées soient prises en compte.
Équité
- Met l’accent sur l’équité et la justice en matière d’accès, d’opportunités et de résultats.
- Contrairement à l’égalité (qui consiste à traiter tout le monde de la même manière), l’équité reconnaît que les personnes partent de situations différentes et peuvent avoir besoin d’un soutien différent pour réussir.
Inclusion
- Elle garantit que les personnes issues de la diversité se sentent accueillies, respectées et capables de participer pleinement.
- Il s’agit d’un sentiment d’appartenance : créer une culture où la voix de chacun compte et où les contributions de chacun sont valorisées.
Pourquoi les Rotary clubs ont-ils besoin de la DEI ?
Pour les Rotary clubs et les organisations de service, adopter les principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) signifie bâtir des communautés qui reflètent la richesse du monde et défendent la dignité de chaque individu.
Les Rotary clubs doivent adopter ces principes car ils renforcent notre mission, qui consiste à apporter un changement durable en veillant à ce que chacun se sente valorisé, écouté et capable d’apporter sa contribution. La diversité, l’équité et l’inclusion favorisent le sentiment d’appartenance, élargissent notre champ d’action et reflètent les valeurs mondiales du Rotary.
Adhésion à la vision et aux valeurs du Rotary | La vision du Rotary est de « rassembler les gens et d’agir pour apporter un changement durable ». La DEI veille à ce que cette unité englobe des personnes de tous horizons, de toutes identités et de toutes expériences. Le Conseil d’administration du Rotary a réaffirmé son engagement en faveur de la DEI en 2021, soulignant que « la promotion d’une culture diversifiée, équitable et inclusive est essentielle à la concrétisation de notre vision ». | |||
Renforcer la culture du club et le sentiment d'appartenance | L'adoption des principes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) aide les clubs à instaurer une culture d'appartenance et d'engagement, dans laquelle chaque membre se sent respecté et valorisé. Elle favorise un dialogue ouvert, réduit les préjugés et encourage un leadership inclusif, rendant ainsi les clubs plus dynamiques et plus résilients. | |||
Élargir la portée et la pertinence | Le programme DEI permet aux Rotary clubs de mieux refléter la diversité de leurs communautés et de mieux les servir, en particulier les groupes marginalisés ou sous-représentés. Les clubs inclusifs attirent des talents et des points de vue variés, ce qui se traduit par des projets d'action plus innovants et des partenariats plus solides. | |||
Développement personnel et apprentissage | Le programme DEI favorise l'humilité culturelle et l'empathie, en encourageant ses membres à remettre en question leurs idées reçues et à s'épanouir en tant que citoyens du monde. Il crée un espace propice à la collaboration intergénérationnelle, interculturelle et interdisciplinaire, enrichissant ainsi l'expérience rotarienne. | |||
Conséquences concrètes sur le service et le leadership | Les clubs qui accordent la priorité à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI) sont plus enclins à mettre en place des initiatives de service équitables, garantissant ainsi que les ressources et les opportunités parviennent à ceux qui en ont le plus besoin. Cela ouvre la voie à un leadership diversifié, permettant aux jeunes, aux femmes et aux personnes historiquement exclues de prendre les rênes et d'inspirer les autres. |
Le comité DEI du district 7030 aspire à une communauté dynamique et inclusive où chaque membre se sent valorisé, responsabilisé et inspiré à jouer un rôle de premier plan. Nous nous efforçons de cultiver un sentiment d’appartenance au-delà des identités et des parcours, en veillant à ce que la diversité, l’équité et l’inclusion soient intimement liées au service, au leadership et à l’impact du Rotary. En défendant l’équité et en célébrant la diversité, nous visons à renforcer la mission du Rotary : créer un changement durable au sein de nos clubs, de nos communautés et de notre monde.
Parmi les principales activités prévues pour l’année figurent :
- Élaborer et adopter une déclaration de vision et de valeurs DEI pour le district
- Mener une enquête de référence sur la DEI dans tous les clubs afin d’évaluer la culture actuelle, les obstacles et les opportunités
- Lancer des ateliers de sensibilisation à la DEI destinés aux dirigeants et aux membres des clubs
- Créer une boîte à outils de ressources sur la DEI
- Mettre en place un programme d’ambassadeurs DEI
À propos de Lara. Lara est membre du Rotary Club de Central Port of Spain, à Trinidad, depuis 1999. Outre son mandat de gouverneure du district 7030 en 2011-2012, elle a représenté notre district lors de deux Conseils de législation et a occupé pendant trois ans les fonctions de responsable des subventions de district et de responsable Rotaract. Son rôle actuel de responsable de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) pour le district vient renforcer sa conviction que tous les Rotary clubs devraient adopter ces principes, car ils favorisent le sentiment d'appartenance, élargissent l'impact de l'action et reflètent les valeurs mondiales du Rotary, ce qui est essentiel à la réalisation de notre vision en tant qu'organisation. Pour toute question ou si vous avez besoin d'aide, veuillez envoyer un e-mail à Lara